对企业有什么用？
未达到当地规定就业比例的用人单位，按差额人数与上年职工年平均工资计算保障金。安置人数须按规定认定，不能直接使用当前招聘人数。
哪些条件需要先确认？
- 使用上年在职职工人数、实际认定的残疾人就业人数和年平均工资，并核对当地比例及工资上限。
- 原办法须结合后续文件适用。2023—2027 年分档减缴及 30 人（含）以下企业免征规定，见下方补充依据。
还要结合哪些后续政策？
财政部公告 2023 年第 8 号延续分档减缴：安置比例达到 1% 但未达当地规定比例的，按应缴额的 50% 缴纳；低于 1% 的，按 90% 缴纳。30 人（含）以下企业继续免征。执行期为 2023 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日。
查看补充政策官方原文 ↗建议先准备的资料
上年人员与工资资料、残疾人就业认定资料、所在地及申报年度。
这是前期了解与复核清单，正式申报资料按当地现行要求准备。容易理解错的地方
应缴保障金与安置后的预计减少额分开呈现；就业成本另列，不能把减少额称为退税。